侵犯商业秘密罪辩护_岗变薪不变，企业辞退行为是否妥当?

　　侵犯商业秘密罪辩护_岗变薪不变，企业辞退行为是否妥当?

广东长昊律师事务所
 

      毛某是单位的销售总监，在总部深圳工作。公司因为业务发展需要，在广西开设了分公司。人力资源负责人和毛某协商，希望调任毛某至广西分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往广西，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。

　　长昊律师解析：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将毛某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见毛某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则毛某将继续在深圳总部工作。

　　温馨提示：公司的快速多元化发展，在各地设立分公司，并派驻总部人员常驻是常有的事。但从法律角度，应遵循协商一致原则。因此，建议：第一，通过充分协商，签署补充协议，作为对劳动合同的变更;第二，不任命分公司的职位，以出差的名义排其前往工作，即不形成对劳动合同的变更。

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