侵犯商业秘密罪辩护_协商解除劳动合同具有什么特点

　　侵犯商业秘密罪辩护_协商解除劳动合同具有什么特点

广东长昊律师事务所

        协商解除劳动合同具有以下几个特点：

　　1.协商解除需要由一方提出

　　劳动关系涉及到的双方，一方是用人单位，另一方是劳动者，提出协商解除劳动合同的要么是用人单位，要么是劳动者。

　　2.协商解除过程中双方法律地位平等

　　协商解除劳动合同应贯彻“平等自愿、协商一致”的原则，相互尊重对方意愿，进行充分的协商，达成一致意见。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下解除劳动合同的，解除劳动合同的协议无效或部分无效。

　　3.协商解除应符合主体适格、内容合法的一般性要求

　　协商解除劳动合同本身是一个订立合同的过程(解除劳动合同的协议可理解为为结束劳动关系而订立的合同)，应符合《合同法》有关合同当事人主体资格的规定，即双方均需具有民事权利能力和民事行为能力，用人单位需取得工商部门的营业执照，劳动者需年满十六周岁，并且具有完全民事行为能力等。解除劳动合同的协议同时不能违反《劳动合同法》的强制性规定，如“用人单位提出协商解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金”，违反这一法律规定的约定一般是无效的。

        邱戈龙律师，著名侵犯商业秘密罪辩护律师，。专业资深，侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护，。十佳律师专业办理侵犯商业秘密罪辩护，拥有丰富经验的律师团——广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）侵犯商业秘密罪律师团，善于在侵犯商业秘密罪案件中中申请取保候审、不逮捕、不起诉、无罪辩护，精准突破侵犯商业秘密罪案件的每一个痛点。