侵犯商业秘密罪辩护_单位单方解除劳动合同

　　侵犯商业秘密罪辩护_单位单方解除劳动合同

广东长昊律师事务所

       您好!我在一家私人单位干售后08年年底09年年初开始干，一直干到现在共4年零1个月，单位一直没签劳动合同，刚来时告诉我一年后叫劳动保险，我干了一年半后才给交上，半年里保险不交还不给补偿。白天上班时间不定，8点准时上班，下午规定5点半下班，有一天我干活到下午5点回单位，单位领导又让我出去干个活，我不去，第2天什么话没说就把我开除了。单位应该对我有哪些方面补偿啊??

　　长昊解答：关于违法解除劳动合同。

　　根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。

　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）专注于侵犯商业秘密罪案件，是全国最早开办专注于侵犯商业秘密罪的专业律师事务所之一，作为具有高度专业集中的律师事务所，广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）结合上百起侵犯商业秘密罪的办案经验，擅长侵犯商业秘密罪经侦立案、侵犯商业秘密罪证据调查、侵犯商业秘密罪司法鉴定、侵犯商业秘密罪司法审计、商业秘密罪辩护等领域。广东长昊律师事务所（唯一官网：www.supermecourt.com）锐意进取，成为了国内侵犯商业秘密罪领域被广泛认可的律师事务所。